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的好干的坏，都差不多的模式。还存在一种，既相对平均，职工又必须要对企业负责的模式比如，西班牙有一家企业叫做蒙德拉贡模式。”
蒙德拉贡模式既是企业以合社的形式呈现，其旗下的银行、企业、工厂、农场，皆采取合模式，首先，这个企业会教育自己的新职工，等到完成了教育和再教育，使得工技能得到提升之后，才会让职工加入合社。
而其公司由于没有大股东，所有员工都是合伙人，都有决策权，所得利润，绝大多数也会分给合伙人。这样，蒙德拉贡模式下，成功的让其合社的成员，实现了共同富裕的目标。整个公司并没有亿万富翁，但却造就了数万计的百万富翁和千万富翁。
其后中国出现的华西村、华为等等企业，采取了类似的机制。当然了，还不如蒙德拉贡的模式纯粹。
不过，太过于模仿蒙德拉贡模式，显然是教条主义。
简单一点的模仿，就是全员持股就得了，蒙德拉贡制度太复杂了，仅知道它是合社，可以共同富裕。但它有不是股份制，所以，李锋觉得，采取股份制，员工全员持股，没有特别大的股东。
至少，华西村的劣化版蒙德拉贡模式实现了其村民共同富裕，剥削非其本地村民户口的外地打工者。
华为模式是虚拟股，有分红权却并没有真正的股东权利。但是，华为内部的管理却并不是持有虚拟股的员工当家主共同决策。
蒙德拉贡模式下，基本上实现合社成员内部上下平等，只有分工不同，并没有地位差异，成员真正做到了当家主，集体投票决定事物。
当然了，据说后来这个模式也出现了劣化也就是蒙德拉贡的海外工厂，也采取剥削模式，但那是后话了。蒙德拉贡也是发展到极大，带动大量的合伙人共同富裕之后，才出现了劣化。
第三十七章直升机撒钱式共同富裕
“孩子他爸，厂里面通知了，下个月退休金，不是由工厂发放了。”
一名六十出头的老年妇人，向在家一个人拉二胡的男人说道。
“什么走，我要找厂长和书记理论去，这还是不是工人阶级做主的国家了”那名退休老人想歪了，以为厂里出了坏人，把厂子搞的一团糟，以至于退休工资都发不出了。
“不是这样的，你误会了。”
老伴笑眯眯的说道，“是好事啊厂里面发了社保卡，包含了银行储户账户和医保账户。每个月国家都会向账户上汇款打钱，今后，由国家统筹给我们发钱了。而且，退休工资还涨了，这个月是200块钱，比正在上班工的小三子的基本工资还要高80块钱呢。还有啊，另外还有医保每个月50块钱，这是给看病的，如果，没有去看病，钱也可以在账户上存着。”
老人闻言，说道：“那今后去哪领钱呢”
“打听清楚了，政府那边开了服务窗口，看到社保窗口就可以领钱和咨询。另外，银行也可以，不过那啥的取款机，完全是高科技不会用啊。”
老妇犹豫说道，“所以，到政府的社保办公室和窗口就行了。总之，我们退休的钱，由于国家接管了，比厂里面发的退休工资可要高多了。”
“那就好，那就好，还是工人阶级当家做主，共产党的国家”老年原本紧张的情绪舒缓了说道。
类似的事情，在京城已经大力推广。与此同时，计划在几年内，全国给地都要推行下去。
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