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实际上，全吴优传媒十万达人加起来的商业价值，比不过一个李子柒。
这不是某人信口胡诌，而是根据数据考证而来的结论。
钱塘微念，仅靠李梓柒，最高估值上到过30亿。
吴优传媒，最高估值仅到20亿。
数据相比，一目了然。
到2021年后，抖音搞流量普惠，吴油的商家估值一路下滑，跌到2亿左右。
看起来光鲜无比，实则惨不忍睹。
这世，粤东夫妇被思雨文化挖走，刘畊宏也是坛子里的乌龟跑不掉，实力比前世更弱。
只剩多余和毛毛姐，张欣饶等达人。
实力相比前世，弱了不止一点半点，彻底沦为三流mcn。
第八个重磅内容：
启动今年的职级评定、涨薪调整工作。
第二项里的职级上升，属于中高管的水涨船高，不是正常晋升。
中低层有一年一次的正常职级调整评定。
涨薪机会是一年两次。
两种职级调整，同步开展。
除了这八项重要内容，还有一大堆细微末节的新政策调整。
以上这些，是司雨在海外比较闲时，整理出来的公司管理架构升级方案。
公司无时无刻都在扩张，要与时俱进，查漏补缺，不能留下管理漏洞。
这个会议开了整整一下午，到六点半才散。
散会后，司雨留下鲁明银和蔡宏，交代一项任务：
为自己找一位正式的董事长助理，和一位行政女秘书。
十几亿的小老板，有三、四位秘书、助理，很常见的情况。
公司做到这么大，司雨纸面身家近两百亿，依然只有方华一位助理，秘书都没有，完全不够用。
方华跟着去海外后，和国内对接管理工作时，苦不堪言。
两边有14个小时时差，国内没有中间人对接，非常不顺畅。
而且，方华比较年轻，只能做中低级汇总、传达工作，起不到真正的“助理”作用。
需要一位当初和王诗一样的助理。
司雨给这位人选的级别，定在p17+，p18这个样子。
相当于一位高管，只能高配，不能低配。
男女不限，年龄30-38岁。
必须名校出身，互联网大厂背景，英语流利。
必须有过董事长、总经理助理的工作经验。
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