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那秃头老板在门后看到秦方坐到岗位上准备加班了，嘴角稍微向上扬了扬，也继续坐到电脑前工作去了。
要说这老板确实也是不易，他姓钟，之前就是在某个互联网大厂做程序员的，待遇是很不错的，一干就是十多年。
只是年岁渐大，长期的加班和工作压力也让他有点力不从心了。
互联网大厂推行狼性文化，说白了也就是想方设法让员工尽可能的把时间更多的用在工作上，尽可能多加班，提高工作效率。
但无奈人家给的待遇确实是高啊，所以很多年轻人还是趋之若鹜的。
这位钟老板在互联网大厂也没升到管理层去，在码字的程序员中年纪算大的了，加班拼不过刚从学校毕业进来的小年轻，连续工作时间久了还有要休息一会才能继续专心工作，看着旁边的年轻人朝气蓬勃，再看看自己，一身油腻，头发稀疏，他也在感叹不服老不行啊。
好在部门管理人员看在他是老职工的份上，并没有为难他，部长和老钟还是老同事。
只是前两年开始公司实行末位淘汰制度。
说白了就是被认定工作效率最低的将被开除，说是以此来激起大家工作的热情。
前两年部门的末位淘汰都是选了那种无心上班随时准备跳槽的员工，这一年可犯了难了，摸鱼的员工已经没有了，留下的都是认真工作的，这个末位淘汰名额给谁，让部长苦恼不已。
不得不说，老钟是最适合末位淘汰的人员，可他在公司毕竟已经十几年了。
思来想去，部长还是决定先老钟谈一谈，听听他的意见，若能说得通那是最好的。
部门末位淘汰人员迟迟没有公布，老钟看着部门的人员结构，再看看自己，不由得更加紧张了起来，日日提心吊胆。
但该来的总是会来的。
部长找老钟谈话的时候，老钟紧张的心砰砰直跳，部长寒暄了一大堆，聊了很多过往，包括公司一路走来的大事件，这些老钟都身处其中，自然知道，你一句我一句的，聊着以前的一些开心与不开心的事和公司发展的历程，以及一些同事的离开和新同事进来，一直在不停的变换，老钟那紧张的心才慢慢缓和了些。
直到聊到公司的末位淘汰，部长问老钟怎么看，老钟知道部长心里是怎么想的，只是没有直接说破而已。
老钟也知道自己就是挣扎一下躲过了今年，可明年呢？后年呢？境遇都摆在眼前，躲得了初一，躲不过十五的。
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