《霸道总裁，切勿招惹》转载请注明来源：22文学22wx.org
在全球范围内，陆宇的公司凭借着智能家居中枢系统的横空出世，掀起了一场行业变革的风暴。产品的热销使得公司订单量激增，工厂生产线日夜运转，仍难以满足市场的强劲需求。为了确保产品质量，陆宇果断决定加大对生产环节的投入，引进先进的生产设备和自动化生产线，同时加强对员工的技能培训，提升生产效率和产品品质。
在技术研发方面，陆宇深知持续创新的重要性。他鼓励创新实验室的团队不断探索前沿技术，保持对新技术、新理念的敏锐洞察力。团队成员们沉浸在技术的海洋中，不断尝试将区块链技术、量子计算的初步成果融入到智能家居的生态体系中，旨在为用户打造更加安全、高效、智能的家居体验。
随着公司业务的快速扩张，陆宇开始重新审视公司的组织架构。他意识到，现有的管理模式已难以适应公司的发展速度。于是，他聘请了专业的管理咨询团队，对公司的组织架构进行全面的梳理和优化。新的架构打破了部门之间的壁垒，加强了信息流通与协同合作，使公司能够更加灵活、高效地应对市场变化。
在人才战略上，陆宇始终坚持以人为本。公司不仅吸引了一大批来自世界各地的顶尖技术人才、营销专家和管理精英，还注重内部员工的职业发展。陆宇设立了完善的员工晋升机制和福利体系，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。在公司内部，定期举办各类培训课程和学术交流活动，鼓励员工不断学习和成长。
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